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全国的に深刻化している介護業界の人材不足は、沖縄県でも大きな課題です。
若年層の県外流出や、離島を含む地理的な制約など、沖縄ならではの事情も重なり、慢性的な人手不足が続いています。

　

沖縄県における人材不足の背景

①若者の県外流出
進学や就職で県外に出る若者が多く、介護職を志す人材が地元に残りにくい状況です。

②資格取得者の定着率の低さ
介護福祉士などの資格を持っていても、給与や労働環境の厳しさから他業種へ転職するケースが見られます。

③離島・北部地域での人材確保難
宮古・八重山などの離島や北部地域では、都市部に比べて採用が難しく、施設運営の負担が大きくなっています。

　

現場で起きている課題

・入居定員を満たせない
・夜勤や休日勤務の負担増
・離職によるケア体制の不安定化

こうした状況は、入居待機者が増えているにも関わらず、職員不足で受け入れが進まないという声も多く聞かれます。

　

解決に向けたアプローチ

① ICT・介護ロボットの活用
記録の電子化や見守りセンサーの導入により、スタッフの身体的・精神的負担を軽減。

② 業務の分業化
清掃や物品管理などを外部に任せ、介護職員がケア業務に集中できる環境づくりが進んでいます。

③ 地域との連携
地域住民やボランティアの協力で、施設運営を支える取り組みも広がっています。

　

アイノンとしてできる支援

人手不足の現場では、「いかに職員の負担を減らすか」が重要です。
アイノンでは、大人用おむつや介護用品を一括納品し、施設の在庫管理や発注の負担を軽減しています。

さらに、使用量の分析や面談などによりムダのない商品選定をサポートし、スタッフが本来のケア業務に集中できる環境づくりを支援します。

　

　

まとめ

沖縄の介護現場では、今後も人材確保と業務効率化の両立が求められます。

ICTの導入や分業化に加え、物品管理の効率化も現場を支える大切な要素です。

アイノンは、「現場の働きやすさを支えるパートナー」として、介護施設の安定した運営をこれからも応援していきます！